A obra é fundamentada em anos de pesquisas realizadas pela autora como Gestora de Integração Empresa-Escola do Rio de Janeiro. Uma junção de experiência, feeling, pesquisa de campo e percepções de especialistas em Recursos Humanos. A experiência vivida junto às áreas de RH, no acompanhamento das necessidades de suprir a carência das empresas por profissionais qualificados, investindo em alternativas futuras de preparação e capacitação de pessoas, como o desenvolvimento de programas de estágios de estudantes e trainee. Hoje o nível de exigências das empresas vai além das competências adquiridas no meio acadêmico, são analisadas também as habilidades pessoais. O livro é uma depuração dessas mudanças no recrutamento de RH. A autora propõe uma análise e contextualização destes nossos tempos para, assim, tentar estabelecer uma linha de trabalho, de forma estratégica para que as organizações possam ter longevidade e sustentabilidade nos negócios. O livro é dedicado aos gestores de pessoas e estudiosos que pretendem analisar e contextualizar como as transformações no mercado de trabalho podem interferir nas empresas, em relação às competências exigidas aos seus recursos humanos.