“Me sinto cansado porque trabalho demais... Só me sinto feliz aos finais de semana!” “Quero ser promovido para um cargo de gestão o mais rápido possível, só assim me sentirei mais seguro com relação à minha carreira.” “Meu chefe me enxerga apenas como bom executor porque não tenho autoconfiança para comunicar minhas ideias.” Esses são alguns dos pensamentos que permeiam a mente de quem dedica sua força de trabalho para organizações, os quais se tornam fonte de ansiedade e insatisfação com a carreira. Muitos livros trazem soluções sobre como as lideranças podem atuar para motivar seus funcionários, mas poucos priorizam o ponto do vista do subordinado nesse jogo corporativo e é isso que este livro propõe. Subordinados que desenvolvem autoconhecimento, autogestão e sabem demonstrar por que são valiosos se tornam mais autoconfiantes, atingem seus objetivos de carreira e viram recursos excepcionais para as organizações nas quais atuam.